Ханна Ховард, руководитель филиала Flinley Craddick, не ожидала новости о закрытии офиса. Перевод сотрудников на удалёнку стал для неё неожиданностью, но она решила не опускать руки. Главное — не дать команде развалиться, сохранить ту самую атмосферу, которая годами сплачивала людей.
Она знала: просто так ничего не получится. Пришлось продумать план — регулярные онлайн-встречи, общие чаты, даже виртуальные кофе-брейки. Казалось бы, мелочи, но именно они помогли коллегам не потерять связь. Ханна верила, что даже на расстоянии можно работать слаженно, если приложить усилия.